直接經濟薪酬又可分為（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

培訓評估有助于（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。