以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。