人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員配置的原則有（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。