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人力資源規(guī)劃對企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境的有極大的依賴性,經(jīng)營環(huán)境急劇變化,不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。
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人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫,適用于長期人力資源供需預(yù)測。
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判斷題
人力資源供給預(yù)測應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始,考慮人員的流動(dòng)及適應(yīng)未來工的能力,再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。
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