溝通可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

培訓評估有助于（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。