人員配置的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

溝通可分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。