以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。