按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

溝通可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

以下是對高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。