資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

溝通可分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。