A.物質(zhì)文化、制度文化和精神文化都是組織文化建設的重要組成部分
B.既然組織文化的核心是精神范疇，就不應當包括物質(zhì)層面和制度層面
C.制度是組織文化建設的基礎和前提，和精神文化一起構(gòu)成了完整的組織文化
D.產(chǎn)品外觀與包裝是組織文化的外部體現(xiàn)，與精神文化一起構(gòu)成完整的組織文化
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A.社會責任感
B.追求辦學規(guī)模的思想
C.卓越廣告才能
D.學校使命
A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.精神文化層
D.組織文化層
A.管理職權(quán)
B.行政職權(quán)
C.直線職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.職能職權(quán)
A.集團控股公司
B.網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)組織
C.事業(yè)部制組織
D.矩陣制結(jié)構(gòu)
A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.服務對象部門化
E.工藝過程部門化
最新試題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設備的升級改造，與高等學校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責任？（）
判斷管理是否有效的標準是（）。
管理不被重視的主要原因有（）。
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
工作定額原理的中心是（）。
拉維勒耶認為，凡是能實行的地方（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設屬于（）。
管理藝術(shù)是指達到某種預測效果的（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。