單項(xiàng)選擇題受聘人員的試用期一般不超過(),但最長不超過()。
A.三個月;六個月
B.半年;一年
C.一年;兩年
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1.單項(xiàng)選擇題四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作()年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位中的高級技師對應(yīng)()級工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項(xiàng)選擇題對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以()。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
4.單項(xiàng)選擇題急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,可以采?。ǎ┑姆绞秸衅浮?/a>
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
5.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為()
A.1:3:6
B.2:4:4
C.3:4:3
D.2:2:6
最新試題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型:判斷題
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
題型:單項(xiàng)選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。
題型:判斷題
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會實(shí)體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實(shí)踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
一個團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項(xiàng)選擇題