單項選擇題對違反公開招聘紀律的受聘人員，應當解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
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1.單項選擇題急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采?。ǎ┑姆绞秸衅?。
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
2.單項選擇題專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為（）
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
3.單項選擇題全國總體控制目標中：二級、三級、四級崗位之間的比例為（）。
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
4.單項選擇題主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證（）占主體。
A.管理崗位
B.工勤崗位
C.專業(yè)技術崗位
D.其他崗位
5.多項選擇題與聘用單位負責人有夫妻關系的應聘人員不得應聘一下哪些職位（）
A.秘書
B.人事
C.財務
D.紀律檢查
最新試題
通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題