A.功利性組織
B.規(guī)范性組織
C.強(qiáng)制性組織
D.混合性組織
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你可能感興趣的試題
A.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)路
A.明確分工
B.指明授權(quán)權(quán)限的具體范圍
C.建立反饋、控制機(jī)構(gòu)
D.鼓勵(lì)下屬參與
A.氣質(zhì)
B.能力
C.外表
D.性格
A.人
B.工作環(huán)境
C.針對(duì)不同情況采取相應(yīng)管理
D.任務(wù)管理
A.環(huán)境
B.動(dòng)機(jī)
C.目標(biāo)
D.需要
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。