A.有機(jī)式結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是復(fù)雜化及正式化程度低
B.資訊網(wǎng)絡(luò)除了向下外，還可向上或橫向溝通
C.不允許有較多員工參與決策
D.管理工作將重點(diǎn)放在說(shuō)服上，而不是強(qiáng)迫職工參與組織的只能工作
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A.公司于事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，造成管理人員浪費(fèi)
B.需要更多具有全面管理能力的人員
C.難以維持集中的經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠(yuǎn)”，總部難以控制
A.分工原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.制約性原則
D.部門(mén)化
A.古典組織理論
B.古代組織理論
C.近代組織理論
D.現(xiàn)代組織理論
A.政治性組織
B.正式組織
C.模型維持組織
D.整合組織
A.工商企業(yè)
B.保險(xiǎn)公司
C.展覽館
D.軍隊(duì)
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）