A.結(jié)果激勵(lì)
B.差別激勵(lì)
C.完成激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論
B.勒溫的早期綜合激勵(lì)理論
C.豪斯的綜合激勵(lì)模型
D.弗魯姆的期望理論
A.勞動(dòng)工資合同
B.勞動(dòng)價(jià)格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問(wèn)題
最新試題
以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
員工收入中比較固定的是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）