A.勞動工資合同
B.勞動價格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
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A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
A.正值
B.負值
C.0
D.非負值
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
A.需要律
B.平均律
C.貢獻律
D.公正律
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）