單項選擇題當(dāng)個體沒有偏好時，效價的值是（）。
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
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1.單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
2.單項選擇題公平理論認(rèn)為，公平與否和個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如有人認(rèn)為按經(jīng)濟(jì)困難程度分配才適當(dāng)，其所持的公平標(biāo)準(zhǔn)采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
3.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵機(jī)制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
4.單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設(shè)計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
5.單項選擇題“在一個短時期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動市場上雇主與勞動者之間的集體交涉”是下列哪個理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題