單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
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1.單項選擇題“在一個短時期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動市場上雇主與勞動者之間的集體交涉”是下列哪個理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
2.單項選擇題下列哪一項不屬于按勞分配原則的特征（）。
A.實施范圍的全社會統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會間接性
C.分配形式的實物性
D.等量勞動領取等量報酬的絕對性
3.單項選擇題作為社會主義個人消費品的分配原則，倡導“既反對剝削I ，也反對平均主義”的理論是（）。
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
4.單項選擇題提出個人行為的向量取決于個人內(nèi)部動力和環(huán)境刺激的乘積的激勵過程綜合理論的是（）。
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
5.單項選擇題下列不屬于集體談判關注的焦點是（）。
A.生活費用觀點
B.支付工資的能力
C.高工資促進經(jīng)濟繁榮
D.最低生活費用
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題