單項選擇題下列哪一項不屬于按勞分配原則的特征（）。
A.實施范圍的全社會統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會間接性
C.分配形式的實物性
D.等量勞動領(lǐng)取等量報酬的絕對性
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1.單項選擇題作為社會主義個人消費品的分配原則，倡導(dǎo)“既反對剝削I ，也反對平均主義”的理論是（）。
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
2.單項選擇題提出個人行為的向量取決于個人內(nèi)部動力和環(huán)境刺激的乘積的激勵過程綜合理論的是（）。
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
3.單項選擇題下列不屬于集體談判關(guān)注的焦點是（）。
A.生活費用觀點
B.支付工資的能力
C.高工資促進經(jīng)濟繁榮
D.最低生活費用
4.單項選擇題如果獎金不與部門及個人的工作成績相聯(lián)系，采取“平均分配”，那么（）。
A.獎金就會變成保健因素
B.獎金就會變成激勵因素
C.獎金同樣能使員工滿意
D.獎金同樣能使員工感到公正
5.單項選擇題任何一種管理模式的成功運用離不開一個國家的社會文化環(huán)境的支持和約束，此管理理念來自于（）。
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“復(fù)雜人”假設(shè)
D.“文化人”假設(shè)
最新試題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題