A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“復(fù)雜人”假設(shè)
D.“文化人”假設(shè)
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A.約翰?克拉克的觀點(diǎn)
B.威廉?配第的觀點(diǎn)
C.費(fèi)雷德?馬歇爾的觀點(diǎn)
D.亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn)
A.限制勞動供給
B.提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.改善對勞動的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理方法
A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報(bào)酬的絕對值，還要關(guān)注報(bào)酬的相對值
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎懲
D.激勵有效
E.感覺到獎懲的公平合理
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）