A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)人特征
D.生活經(jīng)歷
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A.正規(guī)教育
B.心理測(cè)試
C.身體特征
D.人格類型
A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式
A.內(nèi)部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)以及管理類員工的一個(gè)重要來源
C.彌補(bǔ)組織高級(jí)管理職位候選人，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可能是恰當(dāng)?shù)膩碓辞?br/>D.互聯(lián)網(wǎng)電子招募形式的收益成本比相對(duì)較低
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時(shí)間分析
D.動(dòng)作分析
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。