A.內部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級專業(yè)以及管理類員工的一個重要來源
C.彌補組織高級管理職位候選人,公共就業(yè)服務機構可能是恰當?shù)膩碓辞?br/>D.互聯(lián)網電子招募形式的收益成本比相對較低
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A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.工作豐富化的應用成本較高
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
A.安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質不同,作業(yè)條件、內容不同,但安全目標的內容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調方式有指導型協(xié)調、自愿型協(xié)調和促進型協(xié)調
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
A.觀察法成本低、經濟實用
B.觀察法適用于大量的標準化的、周期較短的、主要用體力活動來完成的工作
C.觀察法不會使員工產生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。