根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。

下面不屬于管理道德類型的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

按照控制時點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。