名詞解釋積極勞動力市場政策
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1.單項選擇題某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
2.單項選擇題根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
3.單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
4.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
5.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題