A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
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A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時損失費(fèi)用
D.社會公共支出
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機(jī)制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財(cái)富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。