A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術替代率數(shù)值為正
C.邊際技術替代率是等產量線的斜率
D.邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產品之比
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A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調節(jié)外，還要受產品市場需求的調節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調節(jié)
A.A類勞動力需求量變動的百分比
B.A類勞動力的工資率變動的百分比
C.B類勞動力的工資率變動的百分比
D.B類勞動力需求量變動的百分比
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應求
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關系
C.居民家庭生產率的變化
D.社會保障制度
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
錄用經費預算包括的經費有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析（）。