單項選擇題根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型,隨著群體中成員的差別減少,使用群體資料作為甄別手段的代價將會()
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
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1.單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標的是()
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
2.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是()
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
3.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何?()
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
4.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用?()
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
5.單項選擇題勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線左移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題