A.工資
B.利潤(rùn)最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
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A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.新西蘭
D.美國(guó)
A.供給無(wú)彈性
B.供給有無(wú)限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時(shí)損失費(fèi)用
D.社會(huì)公共支出
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線(xiàn)的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理的基本原則有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。