多項(xiàng)選擇題崗位的基本屬性包括()

A.工作性
B.層次性
C.專(zhuān)業(yè)性
D.多樣性
E.社會(huì)性


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括()

A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制,可將薪酬分為()

A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬

3.單項(xiàng)選擇題職務(wù)等級(jí)酬薪制度的特點(diǎn)是()

A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪

5.單項(xiàng)選擇題實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國(guó)家是()

A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)

最新試題

一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()

題型:多項(xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題