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A.教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬
B.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)
C.企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等
A.堅(jiān)持以按勞分配為原則,兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法,企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配及調(diào)資對象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外,其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時(shí)期
C.文化大革命時(shí)期
D.“二五”計(jì)劃時(shí)期
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.外部公平性;內(nèi)部公平性;短期;長期
B.內(nèi)部公平性;外部公平性;長期;短期
C.外部公平性;內(nèi)部公平性;長期;短期
D.內(nèi)部公平型;外部公平型;短期;長期
最新試題
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()