A.資本競爭
B.自然資源競爭
C.人才競爭
D.品牌競爭
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A.科學(xué)性
B.先進(jìn)性
C.一致性
D.靈活性
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績效
D.計劃
A.獎勵激勵
B.考評激勵
C.目標(biāo)激勵
D.榜樣激勵
A.心理定勢
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.醫(yī)療保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.傷殘保險
A.比較詳細(xì)
B.比較復(fù)雜
C.比較簡單
D.比較抽象
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
A.面談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）