A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.權(quán)變方法
C.決定論
D.戰(zhàn)略選擇
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A.建立崗位責(zé)任制
B.賦予管理人員的責(zé)任和權(quán)力要相對(duì)應(yīng)
C.責(zé)任制度的貫徹落實(shí)
D.一級(jí)管一級(jí)
A.人
B.工具
C.技術(shù)
D.財(cái)務(wù)
A.有機(jī)式組織
B.正式組織
C.機(jī)械式組織
D.非正式組織
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.直線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
A.矩陣型
B.網(wǎng)絡(luò)型
C.事業(yè)部型
D.職能型
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
價(jià)值觀的核心成分是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()