單項選擇題對全體組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的行為是（），其對整個組織行為起著決定性的作用。
A.管理行為
B.群體行為
C.個體行為
D.單獨行為
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1.單項選擇題人的行為可以通過制度、培訓(xùn)、教育等方式消除其消極行為，誘導(dǎo)和激發(fā)積極行為，這體現(xiàn)了人的行為的（）特點。
A.適應(yīng)性
B.多樣性
C.動態(tài)性
D.可控性
2.單項選擇題人們?nèi)绻宄卣J(rèn)識到環(huán)境條件需要他們做出重大改變時，他們就應(yīng)當(dāng)迅速地變換自己所扮演的角色，這屬于（）。
A.扮演多種角色
B.角色同一性
C.角色知覺
D.角色期待
3.單項選擇題“社會關(guān)系測量法”是（）在20世紀(jì)30年代創(chuàng)立的一種衡量和分析團體關(guān)系的學(xué)說，又稱為團體成員關(guān)系分析法。
A.弗倫奇
B.莫雷諾
C.雷文
D.威廉·懷特
4.單項選擇題第一次世界大戰(zhàn)期間，（）較早利用生理學(xué)和心理學(xué)的成果來研究作業(yè)疲勞問題。
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
5.單項選擇題當(dāng)大量的專業(yè)人員被雇用的時候，常規(guī)的直線職能制組織結(jié)構(gòu)就難以適用這種需要。其原因不包括（）。
A.工作繁忙的直線經(jīng)理人員可能會忽略專家所提出來的重要建議
B.許多事情很難將其歸結(jié)為“行政”事務(wù)或者“專業(yè)”事務(wù)
C.直線管理人員可能有很強烈的愿望就其并不了解的專業(yè)方面的事項做出決定
D.組織自身改變其運作方式以適應(yīng)專家的要求
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題