A.使工會(huì)會(huì)員的總就業(yè)最大化
B.使工會(huì)會(huì)員的總工資收入最大化
C.爭(zhēng)取最高的工資
D.既增加其會(huì)員的工資,也增加其會(huì)員的就業(yè)
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A.管理層反對(duì)在過(guò)去的歲月里是穩(wěn)定的,對(duì)工會(huì)化的下降并沒(méi)有什么作用
B.大約40%的工會(huì)下降可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化來(lái)解釋
C.工會(huì)工資溢價(jià)的縮減使廠商容易采用反工會(huì)策略
D.新近的美國(guó)全國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)規(guī)定越來(lái)越有利于工會(huì),應(yīng)該能夠阻止工會(huì)化的下降
A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增長(zhǎng)假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增長(zhǎng)假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增加假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
A.管理層反對(duì)假說(shuō)
B.工會(huì)增長(zhǎng)假說(shuō)
C.結(jié)構(gòu)變化假說(shuō)
D.替代假說(shuō)
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。