單項選擇題“國民產出的行業(yè)組合已經從制造業(yè)轉向了服務業(yè)?！痹撌聦嵤桥c下列哪一假設是最相容的（）
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
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1.單項選擇題以下哪一項假說通常不是用來解釋相關工會會員的變化的（）
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
2.單項選擇題在美國工會會員占勞動力的百分比（）
A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加，但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降，自上世紀八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
3.單項選擇題如果一個本地化的市場上有許多雇主，多雇主談判（）
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
4.單項選擇題就與某一廠商的合同進行談判并將該合同作為對其他廠商提出要求的基礎，這是一種的例子。（）
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
5.單項選擇題以下哪一項不是全國性工會的主要現(xiàn)職（）
A.將行業(yè)或產業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
最新試題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題