A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設備的使用會降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時間而下降
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A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會增加或減少工人的效用
D.使工人達到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項目的成本與降低風險給工人或其他受益人帶來的價值
A.廠商對不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風險水平
C.一個公司可以提供的不同工資和風險水平
D.與相同的工資水平相關不同的風險水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補償性工資,但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤
D.廠商A減少風險比廠商B更加昂貴
A.受傷的水平可以容易且廉價地降低
B.在工作場所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競爭非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補償性工資差異
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理的基本原則有()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務是()的一種。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
補充學能培訓是()的一種