A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項目的成本與降低風險給工人或其他受益人帶來的價值
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A.廠商對不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風險水平
C.一個公司可以提供的不同工資和風險水平
D.與相同的工資水平相關(guān)不同的風險水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補償性工資,但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤
D.廠商A減少風險比廠商B更加昂貴
A.受傷的水平可以容易且廉價地降低
B.在工作場所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競爭非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補償性工資差異
A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
補充學能培訓是()的一種
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。