A.工人可能愿意約束自己及時行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉向將來
C.人們一般更喜歡實物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金
D.某些福利是免稅的
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A.高工資行業(yè)相對于低工資行業(yè)
B.服務行業(yè)相對于制造業(yè)
C.白領職業(yè)相對于藍領職業(yè)
D.零售業(yè)相對于交通和公用事業(yè)
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收
A.勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動需求增長率非常緩慢
D.替代工會勞動的生產供給彈性非常大
A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產的商品和勞務的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
最新試題
補充學能培訓是()的一種
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構成包括()。