A.游說(shuō)對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
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A.太少的工人，因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人，因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
C.太多的工人，因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人，因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過(guò)邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機(jī)會(huì)成本“歧視性地”對(duì)每個(gè)工人支付不同的工資
B.它對(duì)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品必須收取較低的價(jià)格，并按這一低價(jià)出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資，因此，對(duì)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時(shí)必須對(duì)所有的工人支付這樣高的工資
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。