A.高工資行業(yè)相對(duì)于低工資行業(yè)
B.服務(wù)行業(yè)相對(duì)于制造業(yè)
C.白領(lǐng)職業(yè)相對(duì)于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)
D.零售業(yè)相對(duì)于交通和公用事業(yè)
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A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個(gè)人稅收
A.勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動(dòng)需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動(dòng)需求增長(zhǎng)率非常緩慢
D.替代工會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說(shuō)對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
A.太少的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
C.太多的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過(guò)工資率
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理的基本原則有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。