A.使工資和雇傭量都增加
B.使工資和雇傭量都減少
C.使工資減少,使雇傭量增加
D.使工資增加,使雇傭量減少
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A.勞動力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導致失業(yè)大量增加
A.使自工資需求彈性變小
B.使工會的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動需求曲線右移
A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補充學能培訓是()的一種
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。