A.勞動(dòng)力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導(dǎo)致失業(yè)大量增加
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A.使自工資需求彈性變小
B.使工會(huì)的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動(dòng)需求曲線右移
A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動(dòng)力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動(dòng)力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無(wú)關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。