A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
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A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利，對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利，對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少，對各國都是有利的
D.可能有利，也可能不利，取決于兩國工資的比率
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負的
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。