A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利,對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利,對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少,對各國都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取決于兩國工資的比率
A.總是正的
B.總是負(fù)的
C.可能是正的,也可能是負(fù)的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負(fù)的
A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
A.僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分
B.僅僅包括替代效應(yīng)的部分
C.包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.包括所有規(guī)模效應(yīng)
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。