A.相同于
B.高于
C.低于
D.或高于或低于
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A.購(gòu)買教科書
B.由期終考試引起的焦慮
C.為上學(xué)而放棄的工資
D.上學(xué)期間食物和住房的花費(fèi)
A.教育具有外部收益時(shí)
B.社會(huì)回報(bào)率正確地計(jì)算了稅后收益時(shí)
C.社會(huì)回報(bào)率正確地計(jì)算了教育補(bǔ)貼的成本時(shí)
D.接受更多教育的工人犯罪率和失業(yè)率更低
A.社會(huì)的回報(bào)率可能不等于私人回報(bào)率
B.過去的收入差異并不能代表將來的收入差異
C.高的平均回報(bào)率并不能保證個(gè)體的回報(bào)率也高
D.以上都是
A.勞動(dòng)市場(chǎng)職業(yè)生涯中斷的可能性增大
B.婦女就業(yè)機(jī)會(huì)得到改善
C.婦女的貼現(xiàn)率高于男性
D.對(duì)婦女持續(xù)的歧視
A.最大化的
B.高于市場(chǎng)利率
C.低于市場(chǎng)利率
D.等于市場(chǎng)利率
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。