A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動(dòng)需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動(dòng)力的需求是派生于勞動(dòng)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動(dòng)力的需求
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A.對于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性
B.勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的
C.勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動(dòng)收入表現(xiàn)的
B.當(dāng)供給與需求的概念應(yīng)用于勞動(dòng)力市場時(shí)必須做出相應(yīng)的修正
C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來分析重大的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如大量婦女勞動(dòng)力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項(xiàng)
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動(dòng)力的工資收入差別
A、勞動(dòng)力供給
B、勞動(dòng)力需求
C、勞動(dòng)力資源配置情況
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。