培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

筆試的長處是（）。