（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。