工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

筆試的長處是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工資管理的基本原則有（）。

培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。