單項選擇題以下屬于調(diào)查問卷可得的績效信息數(shù)據(jù)是（）
A.客戶滿意度
B.培訓(xùn)達標率
C.能力準備度
D.產(chǎn)品合格率
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1.單項選擇題常見的績效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）
A.人力資源部門
B.財務(wù)部門
C.生產(chǎn)部門
D.研發(fā)部門
2.單項選擇題在工作過程中采集或記錄的數(shù)據(jù)，可以作為晉升、加薪等人力資源相關(guān)決策的參考，體現(xiàn)了績效信息的（）作用。
A.為績效考評提供準確的依據(jù)
B.揭示績效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績效改進提供詳實的依據(jù)
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
3.單項選擇題績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況，不包括（）
A.范圍
B.進度
C.質(zhì)量
D.工具
4.單項選擇題下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）
A.為績效考評提供準確的依據(jù)
B.揭示績效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績效改進提供詳實的依據(jù)
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
5.單項選擇題下列關(guān)于權(quán)值因子判斷法法計算績效考評權(quán)重，說法錯誤的是（）
A.需要組成考評的專家組
B.需要編制權(quán)值因子判斷表
C.需要各專家依次填寫權(quán)值因子判斷表
D.需要判斷矩陣的一致性檢驗
最新試題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題